Главная / Менеджмент / Мотивация сотрудников в любой ситуации

Мотивация сотрудников в любой ситуации

Легко подвигнуть на что угодно энергичных сотрудников, то есть тех, кто просыпается каждое утро в хорошем настро­ении, с удовольствием отправляется в офис и прибывает туда полным энергии и решимости сделать все как надо. Не ме­шайте им, и в их глазах вы будете выглядеть гением.
Однако такие люди, умеющие создать свое настроение, в наше переменчивое время становятся вымирающим видом фа­уны.
Мотивация сотрудников в любой ситуации

Большинство нынешних сотрудников переживают по каж­дому поводу, начиная от экономического спада и увольнений до забот совершенно другого рода (о детях или родителях), и поэтому скучная и утомительная работа их особенно не волну­ет.
Большая часть таких людей не испытывают глубокого до­верия ни к одному работодателю и отказываются идти на жертвы, когда организация переживает трудные времена.

Тем не менее у вас как у менеджера сохраняется возмож­ность попытаться стимулировать и тех сотрудников, которым, вполне вероятно, не хватает вашей увлеченности и терпения, полагая, что затем все станет’ лучше. Ситуация осложняется тем, что в динамично и масштабно меняющейся ситуации многие начальники ожидают от подчиненных большего усердия.

Читайте также:  Проектный менеджер – график работы

Они хотят, чтобы их сотрудники добросовестно работали в коман­дах, овладевали новыми навыками и приемами, совершенство – вали прежние, адаптировались к постоянным изменениям, были готовы работать в условиях повышенного риска и принимать на себя большую ответственность за достигнутые результаты, а также проявляли творческий, инициативный подход.

Читайте дальше:

sots-seti3

Зачем мне реклама в социальных сетях?

В наше время практически любой человек может найти довольно не плохой источник постоянного дохода, нужно …

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>