Бизнес содружество Сайт о бизнесе и финансахМножество книг было написано об эффективном руководстве. Все владельцы бизнеса знают, что эффективное руководство важно для ведущей производительности, но немногие понимают, что это действительно означает. Кажется, что почти каждый день, появляется новый, «инновационный» подход к лидерству, описанному в какой-либо деловой популярной книге.
Доверительные отношения в команде
Эффективные лидеры стремятся создать личную связь со своими членами команды, поскольку эта связь помогает «вырастить» доверчивую среду.
Сосредоточьтесь на результатах
Создание доверчивой среды важно, но это недостаточно для успеха в бизнесе. Эффективные лидеры имеют сильную сосредоточенность на результатах и устанавливают ясные цели для своей команды, чтобы бороться за их достижение. Это также учитывает эффективное установление приоритетов работы и помогает членам команды расположить по приоритетам свои усилия для самого большого воздействия.
Ищите и слушайте другие точки зрения
Лидер, который ищет перспективы от своей команды, позволяет подопечным выражать свои идеи и взгляды, и чувствовать, что их вклады значимы для бизнеса. Помните, у ваших членов команды часто есть более ясная картина операционной неэффективности, так как они находятся «ближе к производственным процессам».
Не ищите только внутренние перспективы, смотрите за пределами своей организации на промышленные тренды и конкурентов.
Все это предоставит вам более релевантную информацию, чтобы принять решения эффективного руководства.
Эффективное решение задач
Решение задач может быть обманчиво трудным, однако это жизненно важно в бизнесе. Лидеры регулярно сталкиваются с проблемами, которые требуют более тщательно исследования, чтобы добиться их решения.
Практический результат
Различные ситуации требуют определенные наборы навыков и действий, а значит такие качества лидерства, как коммуникативные способности и эффективное принятие решений. Сосредоточенность внимания на этих основополагающих элементах – приносит доверие в команде, сосредоточенность на результатах, поиск других точек зрения, и эффективное решение проблем – гарантирует, что каждый может стать хорошим лидером.
