Бизнес содружество Сайт о бизнесе и финансахAssessment Center кадрового агентства Top Personnel позволяет не только дать валидную оценку результативности профессиональной деятельности сотрудников, но и осуществить моделирование ключевых моментов трудовой деятельности персонала, в которых бы полноценно проявлялись имеющиеся у каждого сотрудника профессионально важные качества.
Данная методология содержит способ распознать сочетание профессионализма, особенностей личности и деловой активности человека, аттестацию сотрудников и оценку по результатам деятельности. Assessment Center является основой для проведения большинства кадровых мероприятий: таких как подбор персонала, определение уровня оплаты труда, льгот, рост карьеры, переквалификация работников.
Первый Assessment Center был применен компанией AT&T в 1954 году как пробное исследование, но уже с 1958 года он стал широко использоваться в плане оценки пригодности работников к управленческой деятельности.
Преимущества использования Assessment Center для организации: надежное определение развития способностей работника, установка резерва кадров на наиболее ответственные посты организации; четкие процедуры и технологии, использующие единую систему для оценки персонала; определение выигрышных сторон сотрудника, выявление “слабого звена” и использовать данную информацию для оптимизации организационной структуры компании.
Преимущества использования Assessment Center для сотрудников компании: равноправие в возможности проявить себя; выявить свои конкретные цели и пути личностного роста; получение рекомендаций по развитию карьеры.
